我市今飞控股集团成功入围！全省首批“新八级”制度试点企业15家揭晓

　　金华新闻客户端5月3日消息 记者 胡哲南 通讯员 王辉 文/摄

　　“新八级工”如何认定？“新八级”如何提升技工收入？5月3日，记者从市人力社保局获悉，省人社厅日前组织遴选确定了全省首批“新八级”制度试点企业15家，我市今飞控股集团有限公司成功入围。

　　据了解，人社部日前制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级，进一步畅通技能人才成长通道。其中，“新八级工”是指在高级技师之上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

　　2013年以来，人社部分批取消了技能人员职业资格，同时，通过向社会公开遴选的用人单位和社会培训评价组织实施职业技能等级认定，主要分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。但现实中，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”、职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题依然突出。人社部于2021年开展了特级技师评聘试点，此次《意见》出台就是在总结特级技师评聘试点经验基础上制定的。其中，“五级”变“八级”，将职业技能等级加高，有利于延长技能人才发展通道。一些工匠人才在30岁出头的年纪，成为高级技师后就遇到了成长“天花板”“隐形门”，加高的成长台阶将激励他们不断向上发展。同时，与职业发展贯通的相关政策相互作用，大大拓展技能人才的成长空间。

　　“新八级”如何提升技工收入？据介绍，多劳者多得，技高者多得。工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，根据职业技能等级设置单独的技能津贴；对优秀高技能人才，实行协议工资、项目工资、年薪制、专项特殊奖励、股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等激励办法；聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。

　　“‘新八级’制度，有助于打破技能工人成长的‘天花板’，为技能人才构建一个更为畅通的发展通道。”据市人力社保局相关负责人介绍，下一步，市人力社保局将指导各行业企业稳妥有序推动政策落实落地，吸引更多劳动者加入技能人才队伍。