以超常规举措构建全域创新体系 金华开发区持续优化人才工作

　　金华新闻客户端6月26日消息 金华日报记者 倪晗 文/摄

　　6月25日召开的金华开发区第10次党工委会议，审议并原则通过了《开发区人才工作领导小组2021年工作要点》，意味着开发区人才工作将得到持续升级和优化。

　　近年来始终坚持人才优先发展战略的开发区，已是市区的人才高地。此次为何又持续深化人才工作？接下来又将怎样吸引人才？

　　急驶在新征程中的开发区，有着全新的目标定位，创建“省高能级战略平台”。先看看近年来开发区人才工作的家底：已经积累包括诺贝尔创新研究院、川抗所、浙工大今飞研究院等在内的一批科技创新公共服务平台，集聚顶尖人才近20人。尤其今年招引高端人才和团队13个，为6家高新技术企业攻克“卡脖子”难题。

　　但是对标国内先进，开发区仍然亟待持续深化人才工作，让创新人才多多益善，便是提升在全国的人才能级，缩短与标兵的差距。全面落实人才强省、创新强省首位战略，以建设高水平创新型城市为契机，以浙中科创大走廊建设为抓手，加强高能级创新平台建设，加大人才引育力度，加速创新资源汇聚，持续优化区域创新生态，以超常规举措构建全域创新体系，是开发区此次升级优化人才工作的重要原因。

　　当前，开发区正围绕高端装备制造、数字经济、大健康三大主导产业谋篇布局，对不同层次人才有着巨大的渴求。为此，开发区一是聚焦人才科技，依托平台优势集聚科技领军人才10名以上，硕士博士超800名，技能人才超2000名，大学生超10000名，着力形成与开发区经济发展相匹配的人才体量。二是聚焦产业转型，全面构建“头部企业＋中小微企业＋服务环境”的产业集群生态圈，做强主导产业, 培育主导产业人才。三是聚焦重大项目，重点引进浙江大学创新研究院、复旦大学医药研究院，提升创新创业能力，激活发展新动能，打造浙中科创走廊重要节点。四是聚焦招大引强，通过高能级战略平台的打造，引进2个高校院所，10名以上省级人才的目标任务，同时力求在顶尖人才引进上完成突破。

　　有了明确目标，又有了精准定位，开发区将通过实施三大人才体系，四大人才工程，提升四大平台能级，优化人才生态。实施四大人才工程是针对人才“痛点”精准施策，分别面向四类群体：针对新生代企业家实施“金开后浪”传承工程，针对重点产业人才实施“金开工匠”支持工程，针对本土人才培育实施“金开英才”培育工程，针对乡村人才培养实施“乡土人才”振兴工程。

　　平台是人才能否留住的关键载体，也是科技创新的硬环境。依托开发区在外乡贤资源，打造金开乡贤承载平台。加强高能级创新平台建设，打造中央创新城核心平台。在金华之心集成建设“人才智谷”，打造金开人才综合平台。充分运用招商招才中心，打造金开“飞地”创新平台。

　　让人才和企业更乐于在开发区“扎根”，则需要构筑人才生态。围绕产业发展的“卡脖子”难题，开展百榜助企“三服务”活动。围绕“人才码”、“项目申报”云窗等人才服务数字化改革，提供人才云端化服务。探索市场导向的人才评价，优化人才评价机制。实现多样化的引才服务，优化市场化引才路径。

　　开发区党工委书记张旭辉在审议该议题时强调，要以数字化改革的理念、办法、手段，创新引才路径，加速人才集聚，推动重点产业转型升级，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强有力的人才支撑。